Calculadora de rescisão CLT 2026: quanto vou receber
Por Lucas Santos
Simule sua rescisão: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, multa do FGTS e descontos, para demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo e justa causa.
Saiu ou vai sair da empresa? Escolha o tipo de saída e preencha os dados abaixo para estimar quanto você tem a receber na rescisão. Serve para conferir a conta da empresa antes de assinar.
O que você recebe em cada tipo de demissão
Demissão sem justa causa
- Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas e proporcionais, com 1/3
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
- Saque de todo o FGTS
- Seguro-desemprego, se cumprir os requisitos
Pedido de demissão
- Saldo de salário
- 13º proporcional
- Férias vencidas e proporcionais, com 1/3
- Não tem multa do FGTS, saque do FGTS nem seguro-desemprego
- Você precisa cumprir 30 dias de aviso. Se não cumprir, a empresa pode descontar esse valor.
Acordo (demissão consensual)
Criado pela reforma trabalhista de 2017, para quando empresa e funcionário querem encerrar o contrato juntos.
- Saldo de salário, 13º e férias proporcionais completos
- Metade do aviso prévio indenizado
- Multa de 20% do FGTS (metade da normal)
- Saque de até 80% do FGTS
- Não tem seguro-desemprego
Demissão por justa causa
- Saldo de salário
- Férias vencidas com 1/3
- Perde o 13º proporcional, as férias proporcionais, o aviso, a multa e o saque do FGTS
Como calcular cada verba da rescisão
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano completo de empresa, até o máximo de 90 dias. Quando é indenizado, esses dias também contam para o 13º e para as férias.
- 13º proporcional: salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano (mês com 15 dias ou mais conta inteiro).
- Férias proporcionais: salário ÷ 12 × meses desde o último aniversário de admissão, mais 1/3.
- Férias vencidas: um salário para cada período de 12 meses em que você não tirou férias, mais 1/3.
- Multa do FGTS: 40% (ou 20% no acordo) sobre o saldo do FGTS do contrato.
Exemplo de rescisão sem justa causa
Salário de R$ 3.000, 2 anos completos de empresa, saída no dia 15, 6 meses trabalhados no ano, saldo de FGTS de R$ 5.000:
- Saldo de salário: R$ 1.500,00
- Aviso prévio indenizado (36 dias): R$ 3.600,00
- 13º proporcional (7/12, com a projeção do aviso): R$ 1.750,00
- Férias proporcionais (7/12): R$ 1.750,00
- 1/3 das férias: R$ 583,33
- Multa de 40% do FGTS: R$ 2.000,00
- Descontos de INSS (saldo e 13º): R$ 245,69
- Total líquido estimado: R$ 10.937,64, além do saque dos R$ 5.000 do FGTS.
Descontos na rescisão
- INSS: incide sobre o saldo de salário e sobre o 13º proporcional.
- Imposto de Renda: incide sobre o saldo de salário e sobre o 13º. Em 2026, quem ganha até R$ 5 mil fica isento pelo redutor da nova lei.
- Sem IR: aviso prévio indenizado, férias indenizadas com 1/3 e multa do FGTS.
- Outros descontos possíveis: adiantamentos, vale-transporte, faltas e aviso não cumprido no pedido de demissão.
Perguntas frequentes
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
10 dias corridos, contados do fim do contrato, em qualquer tipo de saída.
Como vejo o saldo do meu FGTS?
No aplicativo FGTS, da Caixa. Se deixar o campo em branco, a calculadora estima o saldo com base em depósitos de 8% do salário.
Quem tem direito ao seguro-desemprego?
Quem é demitido sem justa causa e cumpre o tempo mínimo de trabalho exigido para cada pedido. Quem pede demissão, faz acordo ou é demitido por justa causa não tem direito.
A calculadora substitui o cálculo da empresa?
Não. Ela serve para você ter uma noção e conferir os valores. Se encontrar diferença grande, procure o sindicato da sua categoria ou um advogado trabalhista.
Organize o dinheiro da rescisão
A rescisão costuma ser um valor alto que precisa durar até o próximo emprego. Antes de gastar, monte um orçamento enxuto e guarde uma parte na reserva de emergência. Se houver dívidas, veja como renegociar.
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